Une mauvaise communication interne au sein d’une entreprise aura plusieurs conséquences négatives dont la plupart affectent directement la performance globale de l’organisation. Parmi les répercussions d’une mauvaise qualité de communication, il est possible d’évoquer l’inefficacité des coordinations ou le manque d’engagement des employés. Heureusement, il existe de nombreuses méthodes pour résoudre les lacunes.
Utiliser un journal papier
L’utilisation d’un journal papier constitue une option pour améliorer les échanges. Grâce à ce moyen de communication, les cadres décideurs pourront facilement informer les employés après avoir changé une partie des règlements internes. Ils peuvent encore annoncer une séance de formation ou un séminaire dans les prochains mois. Quoiqu’il en soit, l’impression d’un journal papier présente plusieurs avantages comme l’accessibilité, la durabilité ou l’impact physique. En effet, un journal papier peut être distribué à tous les employés de l’entreprise, qu’ils aient ou non accès à des outils numériques tels que des ordinateurs ou des smartphones.
Lire un journal papier offre également une opportunité de pause et de détente aux salariés. La raison est que les employés pourront prendre quelques minutes pour parcourir les articles et les nouvelles, ce qui aide à se déconnecter temporairement des tâches quotidiennes et à se mettre à jour sur les informations de l’entreprise. Par ailleurs, deux travailleurs pourront engager la conversation en partageant un journal.
Organiser des réunions régulières
Lors des réunions, chaque participant a droit à la parole. Cela facilite l’interaction entre les membres de l’équipe, ce qui favorise les échanges d’idées et la résolution de problèmes. Dans cette même optique, les réunions offrent un environnement propice à la collaboration et à la créativité. Les participants trouveront alors rapidement des solutions à des difficultés complexes.
Les réunions font aussi partie des moyens à la disposition des managers pour clarifier les attentes et les responsabilités de chaque membre de l’équipe. Ces derniers connaîtront alors les tâches à accomplir, les échéances et les priorités. En outre, les malentendus et les erreurs liées à des informations vagues ou mal interprétées seront amoindris.
Malgré cette recommandation, vous ne devez pas organiser des réunions quotidiennes pour éviter les pertes de temps et la diminution de productivité.
Former les gestionnaires à la communication
Les gestionnaires occupent une position stratégique dans l’organisation et sont responsables de la transmission d’informations, de la clarification des attentes et de la coordination des activités. Ils jouent de ce fait un rôle clé dans la communication interne en tant que relais entre la direction et les employés. Par conséquent, il est essentiel de les former à des compétences de communication efficaces grâce à des séminaires, ateliers ou sessions de coaching.
Après la formation, les gestionnaires pourront instaurer un climat de confiance, car ils sauront communiquer avec empathie, écouter activement les préoccupations des employés et répondre- de manière appropriée. Une formation à la communication offre aussi les compétences nécessaires à la résolution de conflits.
