Dans un monde où les technologies et les compétences requises évoluent rapidement, la nécessité pour les individus et les entreprises d’investir dans des programmes de formation continue s’est imposée. La formation continue est un processus qui permet aux professionnels, quelle que soit leur branche, de se mettre à jour et d’améliorer leurs connaissances tout au long de leur vie. Cette pratique devient de plus en plus importante compte tenu de l’évolution rapide des savoirs et du marché de l’emploi. Lire aussi la différence entre formation initiale et continue.
Les différentes catégories de formations continues
On distingue plusieurs formes de formations continues en fonction de leurs objectifs, de leur public cible et du temps qu’ils prennent dans la vie des individus. Les principales sont :
- La formation interne : destinée aux salariés d’une entreprise et dispensée par des formateurs internes ou externes. Elle peut être obligatoire (imposée par l’employeur) ou facultative.
- La formation externe : financée par l’individu lui-même ou son employeur et effectuée auprès d’un organisme spécialisé ou une école. Ce type de formation est souvent lié à l’obtention d’un diplôme ou d’une certification reconnue.
- La formation individuelle à distance : permettant à l’apprenant de suivre la formation à son rythme et selon ses disponibilités, généralement grâce aux technologies numériques (e-learning, MOOC, etc.).
- Les formations en ligne gratuites ou payantes : offrant une grande flexibilité et accessibles à tous, grâce à des plateformes telles que Coursera, Udemy ou encore LinkedIn Learning.
Zoom sur les formations professionnelles
Une catégorie importante de formation continue est la formation professionnelle. Elle vise à développer les compétences spécifiques liées au métier exercé par un individu, comme la maîtrise d’un logiciel, l’acquisition de techniques de communication ou la connaissance des normes réglementaires en vigueur. Elle peut être suivie dans le cadre d’une démarche volontaire (désir d’améliorer ses compétences) ou obligatoire (exigence imposée par l’employeur ou par la loi).
Lire aussi qu’est ce que la formation initiale ?
Les avantages de la formation continue pour les individus et les entreprises
Investir dans la formation continue présente de nombreux bénéfices à la fois pour les employés et leurs employeurs :
- Augmenter sa valeur sur le marché du travail : Grâce à une meilleure connaissance des dernières méthodes, outils et tendances, les employés deviennent plus attractifs aux yeux des recruteurs qui recherchent des profils adaptables et polyvalents.
- Favoriser la mobilité interne et externe : La formation permet de progresser rapidement au sein de son entreprise en développant de nouvelles compétences ou en se spécialisant dans un domaine précis. La formation continue sert aussi de tremplin vers de nouvelles opportunités professionnelles, notamment dans des secteurs en forte demande.
- Se maintenir à jour : Dans un monde qui évolue sans cesse, acquérir de nouvelles compétences et se mettre à jour est crucial pour rester compétitif sur le marché du travail. Cette démarche permet également d’anticiper les changements technologiques et organisationnels susceptibles d’affecter son emploi.
- Améliorer la satisfaction professionnelle et personnelle : La formation continue participe considérablement à l’épanouissement professionnel et personnel de l’individu en lui offrant de nouveaux challenges et perspectives de développement.
- Augmenter l’efficacité et la productivité de l’entreprise : En investissant dans la formation continue de ses employés, une entreprise s’assure que ses équipes disposent des compétences actualisées nécessaires pour répondre aux défis du présent et préparer ceux de demain.
Les dispositifs de financement pour la formation continue
Tous les individus ont accès à différents dispositifs de financement de la formation continue selon leur situation professionnelle :
Le compte personnel de formation (CPF)
Le compte personnel de formation est un droit universel ouvert dès l’entrée sur le marché du travail et jusqu’à la retraite. Il sert à financer tout ou partie d’une action de formation qualifiante réalisée pendant ou hors temps de travail. Les heures créditées sur ce compte dépendent du statut professionnel (salarié, demandeur d’emploi, travailleur indépendant) et font l’objet de plafonds. Les formations éligibles au CPF sont consultables sur le site du gouvernement.
Le plan de développement des compétences (PDC)
Le plan de développement des compétences est mis en place par les employeurs pour leurs salariés. Il vise à assurer leur adaptation aux postes de travail, veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi et anticiper les besoins futurs en compétences. Les entreprises bénéficient ainsi de plusieurs dispositifs de financement pour la formation continue de leurs employés, dont le co-financement par les OPCO (opérateurs de compétences), les aides régionales et autres sources de subvention. Ces formations doivent être réalisées pendant le temps de travail, sauf exceptions.
Les dispositifs spécifiques
Des dispositifs particuliers existent selon les situations professionnelles ou personnelles des individus. Par exemple, les demandeurs d’emploi ont accès à différentes aides financières pour se former afin de faciliter leur insertion ou réinsertion professionnelle. De même, les travailleurs indépendants peuvent mobiliser des droits spécifiques pour financer leur formation continue.
