La gestion des avantages salariés en entreprise est aujourd’hui largement facilitée grâce à des plateformes de gestion dédiées. En effet, ce sont plusieurs entreprises qui proposent aujourd’hui ce service en B2B. Alors en quoi consiste exactement une plateforme d’avantages salariés ? Mais surtout, quelles sont les meilleures plateformes disponibles ?
Qu’est-ce qu’une plateforme d’avantages salariés ?
Une plateforme d’avantages salariés est une plateforme dédiée à la gestion des avantages que proposent les entreprises aux salariés comme des réductions, des assurances, des services, etc. Pour mieux s’y retrouver, la plateforme permet donc de débloquer les avantages pour chaque salarié, d’en faire le suivi et bien d’autres choses encore. Cela permet de largement simplifier la gestion des avantages et surtout de personnaliser la prise en charge pour chaque employé.
Ce concept existe depuis plusieurs années déjà, et ce sont donc différentes sociétés qui se sont spécialisées dans la proposition de ce service en B2B. Différents critères doivent donc être pris en compte dans le choix d’une plateforme d’avantages salariés tels que :
- Une interface conviviale, accessible et facile à utiliser.
- La possibilité de personnaliser en fonction des besoins spécifiques de chaque entreprise et de chaque salarié.
- La compatibilité avec la taille de l’entreprise.
- Le coût et le retour sur investissement.
- La qualité du support technique.
Quels avantages pour les entreprises ?
Si les entreprises misent sur les plateformes d’avantages entreprises, c’est que ces dernières permettent de bénéficier de plusieurs avantages significatifs tels que :
- La fidélisation des employés grâce aux avantages attractifs proposés.
- L’amélioration du bien-être et de la productivité.
- La simplification de la gestion RH grâce à une centralisation de tous les avantages en réduisant la charge administrative.
Quelles sont les meilleures plateformes d’avantages salariés ?
Comme évoqué précédemment, il existe une multitude de plateformes d’avantages salariés sur le marché, mais certaines se démarquent largement des autres.
May
May propose une plateforme d’avantages salariés très complète et moderne. Il s’agit en effet d’une solution tout-en-un qui centralise tous les avantages au sein d’une seule plateforme. Ainsi, titre restauration, titres cadeau, titres culture, forfait mobilité douce, allocations télétravail, participations sport, participations vacances, services à la personne et autres sont à retrouver au même endroit pour y voir plus clair parmi les différents avantages.
Par ailleurs, la politique sociale de l’entreprise est valorisée par le biais d’une cagnotte unique qui permet aux salariés de mieux visualiser le montant annuel d’avantages mis à leur disposition. May permet aussi aux collaborateurs de choisir comment ils souhaitent dépenser leur cagnotte selon leurs besoins et leurs préférences. La plateforme intègre même les différents plafonds et règles de l’URSAFF pour limiter le risque d’erreur.
Enfin, May propose également le remboursement directement sur le compte bancaire, ou la possibilité de mettre à disposition une carte spécifique.
Groupe Up
Le Groupe Up, reconnu pour ses produits tels que UpDéjeuner, UpCadhoc et UpCohésia, propose une solution polyvalente répondant aux besoins des entreprises de toutes tailles. Sa carte UpOne regroupe tous les avantages salariés, des titres-restaurants aux activités culturelles et sportives. Le Groupe Up se distingue par son engagement en faveur de la consommation responsable et son soutien aux initiatives locales, ajoutant une dimension sociale à ses avantages salariés.
Worklife
Worklife se démarque par son approche flexible et personnalisée des avantages salariés. L’accent est mis sur le bien-être au travail et la satisfaction des employés. Avec une application mobile intuitive, les salariés peuvent accéder facilement à leurs avantages où qu’ils soient. Worklife se distingue également par sa capacité d’adaptation aux besoins changeants des entreprises, proposant des solutions dynamiques pour maximiser le bien-être des salariés.
Gifteo
Gifteo se spécialise dans les solutions CSE externalisées pour les TPE et PME. La plateforme propose des services tels que des cartes cadeaux, des billetteries à prix réduits et des subventions, permettant ainsi aux petites entreprises de maximiser les avantages de leurs salariés, même avec un budget restreint. Gifteo se démarque par son approche économique et agile, parfaitement adaptée aux entreprises de petite taille.
Club Employés
Club Employés offre une solution 360° pour la gestion des avantages salariés et des CSE. Sa plateforme intuitive permet d’accéder à une large gamme de produits et services via une boutique en ligne, ainsi qu’à une billetterie et des offres de voyages à prix réduits. Elle propose également une gestion simplifiée des subventions et remboursements, garantissant une expérience fluide pour les entreprises et leurs salariés tout au long de l’année.
Leeto
Leeto accompagne toutes les missions des élus CSE. Cette plateforme dispose d’une boite à outils CSE complète pour simplifier la comptabilité, offrir des avantages aux salariés, choisir parmi un large catalogue de réduction, communiquer simplement avec les salariés, etc. Une communauté d’experts est même mise à disposition pour faciliter l’utilisation de Leeto et bénéficier de conseils avisés. La plateforme est aussi bien entendu dotée d’une application mobile.
Prêt(e) à choisir la plateforme d’avantages salariés parfaitement adaptée à vos besoins ?
Que vous optiez pour May, Groupe Up, Worklife, Gifteo , Club Employés ou Leeto , ces plateformes sont toutes conçues pour répondre efficacement aux besoins des entreprises en matière d’avantages salariés. Elles permettent non seulement de simplifier la gestion des avantages, mais aussi d’améliorer la satisfaction et la fidélisation des employés. Le choix de la meilleure plateforme dépendra des priorités de chaque entreprise, de sa taille et de ses objectifs en termes de bien-être et de productivité.