Lorsqu’on est étudiant, il n’est pas rare de cumuler plusieurs petits boulots pour financer ses études ou acquérir de l’expérience professionnelle. Que ce soit dans la vente, la restauration ou le babysitting, ces jobs étudiants sont souvent perçus comme des étapes temporaires.
Pourtant, loin d’être insignifiantes, ces expériences peuvent se révéler être de véritables atouts sur votre CV. Elles démontrent non seulement votre capacité à jongler entre études et travail, mais elle valorise aussi une série de compétences transférables précieuses pour les recruteurs.
Alors, comment transformer ces emplois en arguments de poids dans vos candidatures ? Découvrez nos conseils pour mettre en valeur vos jobs étudiants et faire ressortir leur potentiel lors de votre recherche de stage ou de premier emploi.
Faut-il parler de ses jobs étudiants sur son CV ?
Oui, parler de vos jobs étudiants peut être un atout sur votre CV, surtout si vous êtes un jeune travailleur ou un jeune diplômé cherchant à compenser un manque d’expérience professionnelle.
Les jobs étudiants offrent une première expérience dans le monde du travail. Ils permettent d’apprendre dès le départ l’importance des relations hiérarchiques et d’acquérir plusieurs valeurs liées au travail. Ils aident à comprendre et à intégrer les règles et les normes du milieu professionnel, des connaissances qui resteront utiles tout au long de votre carrière.
Vos petits boulots vous permettent de développer plusieurs qualités comportementales et relationnelles. Par exemple, travailler dans la vente peut améliorer vos compétences en communication et en service client, tandis qu’un poste en restauration peut renforcer votre capacité à travailler sous pression et en équipe.
Comment valoriser ses petits boulots sur son CV ?
Lorsque vous utilisez un modèle de CV en ligne, il est conseillé d’ajouter vos jobs étudiants comme toute autre expérience « classique ». Respectez l’ordre antéchronologique et indiquez votre poste, le nom de l’entreprise, les dates de votre petit boulot et un résumé de vos tâches et missions.
Faites le tri pour sélectionner les plus pertinents
Commencez par identifier les emplois qui ont un lien direct ou indirect avec le poste auquel vous postulez. Par exemple, si vous cherchez un emploi dans le marketing, mettez en avant vos expériences de vente ou de communication.
Ensuite, privilégiez les jobs étudiants où vous avez développé des compétences transférables, telles que la gestion du temps, le travail en équipe ou la résolution de problèmes.
N’hésitez pas à éliminer les expériences trop anciennes ou celles qui n’apportent pas de valeur ajoutée à votre candidature.
Présentez des résultats concrets
Plutôt que de simplement énumérer vos tâches, mettez en avant ce que vous avez accompli et les impacts de votre travail. Vous pouvez parler de chiffre d’affaires ou de votre capacité à gérer un grand nombre de tables, par exemple.
Utilisez des chiffres et des exemples précis pour illustrer vos réussites. Ils permettent aux recruteurs de mieux comprendre l’ampleur de vos compétences et de voir comment vous pouvez apporter de la valeur à leur entreprise.
Mettez en lumière les compétences acquises
Chaque emploi, même temporaire, est une opportunité de développer des compétences qui peuvent être précieuses pour de futurs postes : capacité à travailler sous pression, sens du service client, aptitude à collaborer en équipe, sens de la négociation, etc.
Identifiez les compétences clés que vous avez développées. Utilisez des exemples pour montrer comment ces compétences ont été mises en pratique et comment elles peuvent être utiles dans le poste que vous visez.
Ne sous-estimez pas vos expériences
Ne sous-estimez jamais vos expériences, même les plus modestes. Chaque job étudiant a une valeur significative et démontre votre capacité à gérer des responsabilités, à respecter des engagements et à acquérir des compétences pratiques.
Chaque expérience est une opportunité d’apprentissage et de développement personnel. Elles montrent également votre motivation et votre capacité à concilier travail et études, ce qui est très apprécié par les recruteurs.
Privilégiez les jobs étudiants demandant une formation
Mentionner un job étudiant qui nécessite une formation permet de mettre en avant non seulement les compétences acquises, mais aussi les diplômes ou certifications obtenus.
Ces qualifications montrent aux recruteurs que vous êtes prêt à aller au-delà des attentes pour acquérir de nouvelles compétences. Elles témoignent de votre motivation et de votre volonté à vous investir dans votre travail.
Choisissez vos expériences les plus longues
Si vous avez occupé plusieurs petits boulots similaires, choisissez de préférence vos expériences de longue durée, car elles démontrent votre disposition à vous engager et à persévérer dans un poste.
Par exemple, si vous avez travaillé plusieurs étés dans la même boutique ou si vous avez été serveur pendant toute une année scolaire, ces expériences auront plus de poids que des missions ponctuelles.
Quand arrêter d’indiquer ses jobs étudiants sur son CV ?
Il est généralement conseillé d’arrêter d’inclure vos petits boulots sur votre CV lorsque vous avez accumulé suffisamment d’expérience professionnelle dans votre domaine.
En règle générale, après avoir obtenu votre premier emploi à temps plein ou après quelques années d’expérience pertinente, il devient moins nécessaire de mentionner vos jobs étudiants.
L’objectif est de montrer une progression professionnelle cohérente. Si vos jobs étudiants ne sont plus en lien avec votre parcours actuel ou n’apportent pas de valeur ajoutée à votre candidature, il est préférable de les omettre.
