Quelles sont les options possibles pour une entreprise afin de faciliter son processus de recrutement ? Parmi l’une des possibilités les plus plébiscités, c’est d’externaliser son recrutement en faisant appel à un cabinet de recrutement .
Comment peut vous aider un cabinet de recrutement ?
Une agence ou cabinet de recrutement, comme Expectra par exemple, est un expert dans son domaine. Son but est de conseiller, d’aider et d’accompagner une entreprise en besoin de recrutement dans tout ou partie de son processus.
Voici quelques tâches que peut réaliser un cabinet de recrutement :
- Définition des besoins de l’entreprise
- Description du poste et ses spécificités
- Création de l’offre d’emploi
- Diffusion de l’offre sur les canaux appropriés
- Mise en place d’une stratégie de sourcing
- Présélection des profils les plus appropriés
- Vérification de la véracité des informations
- Entretiens d’embauche
- Intégration du candidat après son embauche
4 bénéfices de passer par une agence de recrutement
Un cabinet de recrutement connaît à la perfection les mutations du marché de l’emploi. Il possède de solides connaissances du secteur. Mais surtout, il est confronté aux besoins des entreprises ainsi qu’aux demandes des candidats. Grâce à son expertise dans le domaine, un cabinet de recrutement est donc un allié de taille et offre de nombreux bénéfices aux entreprises.
Voici 4 bénéfices de passer par une agence de recrutement pour une entreprise :
Profiter de l’expertise d’un cabinet de recrutement
Le premier bénéfice de faire appel à une agence de recrutement, c’est de profiter de ses connaissances de pointe. Elle a des connaissances approfondies sur le marché de l’emploi et ses actualités. Elle connaît également les enjeux et les attentes liés à chaque poste. Elle peut ainsi conseiller en toute connaissance de cause les entreprises dans leur processus de recrutement.
Compatibilité de l’offre d’emploi avec la réalité du marché, stratégie de recrutement, conseils en ressources humaines, actualité des réseaux sociaux, expérience administrative… Un cabinet de recrutement est un allié expert dans son domaine.
Bénéficier d’outils professionnels en recrutement
Comme chaque entreprise spécialisée dans un domaine, un cabinet de recrutement possède des outils professionnels propres à leurs besoins. Il dispose par exemple de leur propre ERP qui permet de répertorier tous les candidats qu’il a rencontrés, interviewés et identifiés. C’est un incroyable répertoire de profils de candidats qualifiés.
Depuis l’avènement du numérique, il existe de nombreuses plateformes de recrutement qu’on appelle des jobboards. Pour y accéder, un abonnement, souvent coûteux, est nécessaire. Ces derniers ne sont donc pas rentables pour une entreprise qui a des besoins ponctuels en recrutement. Tandis qu’un cabinet de recrutement y a accès et vous permet de toucher plus de candidats.
Recruter rapidement et efficacement
Un recrutement est un processus chronophage et parfois difficile. En faisant appel à une agence de recrutement, vous pouvez concentrer tous vos efforts et votre productivité sur votre activité. Une agence de recrutement vous simplifie la tâche en prenant en charge tout ou partie du recrutement. Cela vous fait donc gagner du temps.
Mais ce n’est pas tout, leur expérience promet aussi une efficacité indéniable. Les risques d’erreurs de recrutement sont réduits et vos chances de trouver la perle rare sont décuplées.
Économiser sur les coûts d’un recrutement
En recrutant rapidement et efficacement, vous faites des économies. Vos équipes restent concentrées sur leurs tâches et elles n’ont pas besoin de compenser le manque d’un candidat pour un poste pendant longtemps. Cela a pour conséquence de réduire la pression sur vos équipes et de leur permettre de conserver leur productivité.
En faisant appel à un cabinet de recrutement, vous connaissez le montant de votre recrutement à l’avance. Parfois, certaines agences sont rémunérées au succès. C’est-à-dire seulement une fois qu’un candidat a été sélectionné et que son intégration est validée.
