Le droit social et du travail regroupe l’ensemble des normes juridiques en matière de relations individuelles et collectives au travail. Et c’est une particularité puisqu’elle est régie à la fois par le droit privé et le droit public. Or, aujourd’hui, la loi évolue rapidement à force de réformes successives. Voilà pourquoi, une formation en droit social et du travail peut permettre aux salariés et aux chefs d’entreprise de s’adapter au cadre juridique en vigueur. Alors en bref, voici pourquoi l’envisager !
Qu’est-ce qu’une formation droit social et du travail ?
Une formation droit social et du travail s’adresse principalement aux personnes travaillant dans le secteur des ressources humaines, au manager ou au chef d’entreprise. Toutefois, elle peut aussi permettre aux salariés de mieux comprendre les règles qui régissent le travail et la protection sociale. Comme la loi évolue rapidement, elle offre donc une mise à jour des connaissances pour se tenir informé des dernières réformes entrées en vigueur. Par ailleurs, elle peut aussi ouvrir de nouvelles portes pour accroître son niveau de compétence en vue d’une réorientation.
Pour accompagner au mieux les dirigeants et les salariés dans ce cursus, la formation droit social et du travail propose plusieurs formats :
- En présidentiel avec des ateliers de plusieurs journées, ce qui permet aux participants de rencontrer des avocats experts formateurs et d’approfondir certains points.
- En distanciel grâce à des supports adaptés qui restent dynamiques pour maintenir les échanges.
- En e-learning pour un apprentissage à son rythme avec des modules ergonomiques et intuitifs qui permettent de tester ses connaissances via des quiz.
Quels sont les thèmes abordés ?
Concernant les thèmes abordés par une formation droit social et du travail, elle couvre la relation entre les dirigeants et les employés en tenant compte des droits et des obligations de chacun. Il s’agit par exemple de mieux comprendre :
- Salaire minimum et heures supplémentaires
- Discrimination et harcèlement
- Santé et sécurité
- Congés et vacances
- Licenciement et rupture
- Négociation collective
- La formation du dirigeant
- La mise en place du CSE
Essentielle pour la mise en place d’un cadre juridique qui s’adapte aux nouvelles réformes en vigueur, elle permet notamment d’aborder des points particuliers tels que le recrutement sans discrimination, les enjeux du télétravail, les particularités des conventions collectives ou la prévention en matière de harcèlement moral ou de burnout.
Pourquoi envisager une formation droit social et du travail ?
La formation droit social et du travail est ouverte à toute personne qui travaille dans une entreprise, que ce soit les salariés ou les dirigeants. Elle est évidemment nécessaire pour les personnes travaillant dans le secteur de la gestion des ressources humaines. Mais elle peut aussi permettre aux employés de mieux comprendre les enjeux du cadre juridique qui s’impose.
Pour protéger les employés
Une formation en droit social et du travail permet aux employés de mieux connaître les règles qui régissent le cadre du travail et de la protection sociale. Ainsi, en disposant des connaissances nécessaires, ils auront toutes les cartes en main pour mieux aborder leur contrat et les règles qui s’y rapportent. C’est un aspect très important pour impliquer le personnel dans la vie de l’entreprise.
Pour mettre à jour ses connaissances
Comme la loi évolue rapidement, il est important de mettre à jour ses connaissances en matière de droit social et du travail. Là encore, une formation peut vous permettre d’élargir vos connaissances en tenant compte des dernières réformes. Par ailleurs, pour le personnel travaillant dans le secteur des ressources humaines, c’est un cursus qui permet d’augmenter son niveau de connaissance pour prétendre à un nouveau poste.
Pour anticiper les risques
Enfin, une formation droit social et du travail permet aussi d’anticiper les risques sociaux. Il peut s’agir du paiement des heures supplémentaires, de dommages et intérêts, de rappel de salaire… Quoi qu’il en soit, une meilleure maîtrise de ces points particuliers peut permettre aux dirigeants de limiter les coûts. En outre, elle permet également de sensibiliser sur certaines mauvaises pratiques au travail liées au harcèlement moral ou sexuel.